Vielleicht solltest du mal den YouTube-Kanal „PoliceActivity“ abonnieren ;-)Darth Schneider hat geschrieben: ↑Do 23 Apr, 2026 15:07 So schlimm ist das mit den Waffen wirklich nicht. Das bemerkt man nicht mal.
Er ist an der Herstellung eines Produktes beteiligt, die nicht kostendeckend, also unrentabel ist.7River hat geschrieben: ↑Do 23 Apr, 2026 17:35Vielleicht solltest du mal den YouTube-Kanal „PoliceActivity“ abonnieren ;-)Darth Schneider hat geschrieben: ↑Do 23 Apr, 2026 15:07 So schlimm ist das mit den Waffen wirklich nicht. Das bemerkt man nicht mal.
Es gibt doch eine Marketingabteilung. Ist deren Aufgabe nicht, den Film zu bewerben? Warum sollte ausgerechnet der Kameramann am Misserfolg des Films verantwortlich sein?
Ist die Gage für einen Kameramann denn wirklich so hoch, dass man davon sprechen kann, dass er total überbezahlt ist?
Na ja. Bei Bürgergeldempfängern hat man über ein paar Hundert Euro im Monat gejammert. Ein Kameramann darf sich über mehr als 3311€ pro Woche und Urlaubsanspruch - und Catering - freuen. :)
Was soll der Vergleich mit einem Bürgergeldempfänger? Verstehe ich nicht. Google und KI sagen übrigens, was von 3000 pro Monat.iasi hat geschrieben: ↑Do 23 Apr, 2026 20:01
Na ja. Bei Bürgergeldempfängern hat man über ein paar Hundert Euro im Monat gejammert. Ein Kameramann darf sich über mehr als 3311€ pro Woche und Urlaubsanspruch - und Catering - freuen. :)
Man muss sich doch auch nur mal ansehen, wie hoch die Summen sind, die an Förder- und Gebührengelder fließen und wie hoch die Kinokarteneinnahmen deutscher Filme sind.
Darth Schneider hat geschrieben: ↑Do 23 Apr, 2026 20:08
Ein freischaffender Kameramann hat wahrscheinlich zwischendurch Wochen oder Monatelang gar keinen so gut bezahlten Job.
So viele Filme werden ja schliesslich gar nicht gedreht…
Und darum hat er auch mal zwischendurch über Wochen hinweg gar nix zum arbeiten, nicht mal ein schnöder schlecht bezahlter Waschmittel TV Spot…
Der erfahrene Kameramann muss aber trotzdem 12 Monate pro Jahr seine Familie ernähren und all die Rechnungen bezahlen. Das jeden Monat, Jahr für Jahr.
Ganz ohne regelmässigen hübschen Monatslohn, ohne 5 Wochen voll bezahlte Ferien und ohne bezahlte Feiertage und als Bonus noch ganz ohne 13ten Monatslohn.
So wie ich das jedes Jahr immer wieder habe…
Da muss man fairerweise als Arbeitgeber den Lohn ganz anders berechnen..


