Wir bieten ein kombiniertes praxisorientiertes Volontariat im Bereich
Kameraassistenz und AVID Schnitt an.
Die Dauer des Volontariats beträgt 12 Monate.
Wir erwarten von Ihnen:
- Spaß an der Kameraarbeit und Videobearbeitung
- Technisches Geschick
- Schnelle Auffassungsgabe
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Gepflegtes Erscheinungsbild
- Höfliche Umgangsformen
- PKW Führerschein
Die Ausbildung erfolgt über regelmäßige betriebsinterne Schulungen,
die von sendererfahrenen Technikern und Kameramännern abgehalten werden
und über die praktische Teilnahme an ausgewählten Produktionen in den Bereichen TV und Werbung.
Da die Frage von seiten der verschiedensten Bewerber immer und immer wieder auftaucht - welche Kriterien legt ihr eigentlich bei der Auswahl des geeigneten Bewerbers zu grunde?
Was ist euch wichtig? Was geht gar nicht?
Damit möchte ich gar nicht eure Firmeninterna ausfragen, aber ich könnte mir vorstellen, daß die Information, auf WAS die Entscheider Wert legen für den einen oder anderen Ausbildungswilligen erhellend sein könnte ;-)
Wie auch immer: Wünsche euch ein glückliches Händchen bei der Auswahl!
Da die Frage von seiten der verschiedensten Bewerber immer und immer wieder auftaucht - welche Kriterien legt ihr eigentlich bei der Auswahl des geeigneten Bewerbers zu grunde?
Wie bereits in der Ausschreibung erwähnt:
- Spaß an der Kameraarbeit und Videobearbeitung
- Technisches Geschick
- Schnelle Auffassungsgabe
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Gepflegtes Erscheinungsbild
- Höfliche Umgangsformen
- PKW Führerschein
Was geht gar nicht?
Unsere Ausschlusskriterien:
- Personen die nach eigenen Angaben schon mit Steven Spielberg gearbeitet haben oder gar mit gefälschten Zeugnissen ankommen.
- eingebildete Personen die nach eigenen Angaben alles wissen, aber schon bei der einfachen Frage der Farbauflösung ins stottern kommen.
- Jemand der aktuell in einer Festanstellung ist.
- Jemand der nur einen Job sucht und eigentlich kein Interesse an der Ausbildung hat.
- Personen die eine eigene Firma betreiben und nur Know-How klauen wollen.
Da unser Ziel des Volontariats die spätere Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis ist und nicht das Finden von billigen Arbeitskräften, müssen wir leider stark selektieren.
Der Focus dieses Volo. liegt ganz klar in der Ausbildung.
Damit möchte ich gar nicht eure Firmeninterna ausfragen
Das würde Dir auch nicht gelingen :-)
Ausserdem: Nur durch Fragen kann man etwas lernen.
Insoweit: Frag doch...
Wünsche euch ein glückliches Händchen bei der Auswahl!
Danke für die Auskunft!
Meine Frage nach den Kriterien war unpräzise gestellt, ich meinte, auf was ihr außer den im Eingangsposting erwähnten Voraussetzungen sonst noch so guckt.
Für mich persönlich war das jetzt nur indirekt - meine Nichte (14 Jahre) hat neben den obligatorischen sonstigen Interessen einer 14jährigen mich mit Fragen bombardiert, wie sie später mal "zum Film" kommt.
Sie ist dabei immerhin realistisch genug, auf eine Tätigkeit HINTER der Kamera abzuzielen und sie hat auch schon mal bei mir fasziniert zugeschaut (und mich mit Fragen gelöchert...) wie der Onkel ein Filmchen auf der AVID zusammen kloppt.
Da ich außer ein wenig tageweise reinschnuppern mangels Kapazität keine vernünftige Ausbildung bieten kann, hab ich quasi stellvertretend für sie und die in regelmäßigen Abständen immer wieder hier auftauchenden Interessenten gefragt ;-)
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